Penurunan Serikat Pekerja dan Daya Tawar Kolektif
Adalah fakta bahwa serikat pekerja dan buruh terorganisir telah menyaksikan penurunan kekuatan mereka sejak tahun 1970-an yang merupakan puncak kemampuan mereka untuk memperdebatkan konsesi dari majikan.
Bersamaan dengan munculnya globalisasi dan munculnya offshoring pekerjaan manufaktur ke Cina dan negara-negara lain, keanggotaan dalam serikat-serikat berkurang sejauh serikat-serikat di Amerika Serikat saat ini memiliki sedikit atau tidak ada kekuatan untuk tawar-menawar yang menguntungkan para pekerja.
Selain itu, dengan otomatisasi telah menghilangkan beberapa pekerjaan yang dipertahankan di Amerika Serikat, para pekerja sekarang memiliki sedikit kekuatan mengenai perundingan bersama dan memperjuangkan hak-hak mereka.
Sementara pembentukan kapitalis dan neoliberal melihat ini sebagai tren positif mengingat permusuhan yang ada antara Serikat dan Pengusaha setelah Perang Dunia Kedua dan yang berlanjut hingga tahun 1960-an, implikasi Manajemen Sumber Daya Manusia banyak mengingat fakta bahwa pekerja tanpa hak memang banyak yang berbahaya dan karenanya, dapat menyebabkan demoralisasi lebih lanjut dari tenaga kerja.
Memang, teori Hubungan Industrial dan Manajemen Personalia yang merupakan cikal bakal teori HRM saat ini selalu menekankan bahwa harus ada keseimbangan yang sehat antara pengusaha dan pekerja untuk memastikan pemanfaatan pekerja secara optimal dan untuk memastikan bahwa mereka menjalani kehidupan yang bermartabat dan bermartabat. pemenuhan.
Adalah Kepentingan Pengusaha Memiliki Pekerja Sebagai Konsumen
Misalnya, bahkan Henry Ford yang terkenal, pemilik legendaris Ford Motors yang memperkenalkan jalur perakitan dan tren produksi massal, dikenal menyukai upah yang layak bagi para pekerja karena bagaimanapun, mereka harus memiliki daya beli untuk membeli dan mengkonsumsi barang dan jasa yang dihasilkan oleh sistem kapitalis dan konsumerisme.
Dengan kata lain, sementara keuntungan mungkin naik ke majikan dengan pekerja dibayar upah lebih rendah dan diminta untuk berbuat lebih banyak, faktanya tetap bahwa kecuali pekerja tersebut juga dapat berpartisipasi dalam ekonomi konsumen, sistem yang dihasilkan akan memiliki orang kaya dan orang kaya memproduksi dan mengkonsumsi barang dan jasanya sendiri.
Implikasi HRM dari Penurunan Kekuatan Serikat Pekerja
Lebih lanjut, teori HRM juga menyatakan bahwa untuk menciptakan tenaga kerja yang terlibat dan termotivasi, hak-hak pekerja harus ditegakkan. Pertimbangkan situasi di mana para pekerja menuntut upah yang lebih tinggi, dan mereka ditolak tunjangan tersebut.
Ini akan menghasilkan situasi di mana para pekerja dapat memprotes dan berubah menjadi volatil yang mengancam perdamaian dan struktur organisasi.
Memang, inilah yang terjadi dalam kasus Insiden di pabrik Suzuki di India di mana para pekerja ditolak haknya dan diminta untuk bekerja keras yang menyebabkan mereka melakukan kekerasan terhadap manajer dan orang lain yang menyebabkan kematian dan perusakan properti.
Kami tidak menganjurkan bahwa kekerasan akan mengembalikan hak-hak pekerja.
Lagi pula, alasan mengapa pengusaha menindak serikat pekerja pada tahun 1970-an dan 80-an justru karena serikat pekerja sering melakukan pemogokan dan kekerasan terhadap pabrik dan perusahaan.
Sebaliknya, apa yang kami katakan adalah bahwa dari perspektif HRM, perlu ada situasi di mana perundingan bersama dan diskusi harus menjadi norma sehingga masing-masing pihak memahami apa yang diinginkan pihak lain dan karenanya, dengan mediasi dan arbitrase, mereka dapat mencapai kesepakatan. titik pertemuan bersama.
Dengan kata lain, kecuali ada tenaga kerja yang terikat yang haknya diakui, tugas dan kewajibannya terhadap pengusaha akan dirugikan.
Bangkitnya Ekonomi Uber
Sementara orang dapat berargumen bahwa tenaga kerja terorganisir berlebihan pada masa Gig Economy di mana perusahaan seperti Uber mempekerjakan pekerja lepas dan pekerja paruh waktu tanpa serikat pekerja, kasus pengemudi Uber baru-baru ini yang mogok di beberapa kota dan bagian dunia adalah bukti bahwa cepat atau lambat. kemudian, bahkan pengaturan Pekerjaan Baru semacam itu harus mengakomodasi semacam serikat pekerja dan perundingan bersama.
Industri IT (Information Technology) dan Software disebut-sebut sebagai sunrise sector di mana pekerja sepenuhnya terlibat dan terpenuhi dan digunakan untuk membenarkan tidak adanya serikat pekerja di antara mereka sebagai tanda bahwa dunia telah pindah dari serikat pekerja dan peninggalan lain dari era manufaktur. .
Namun, seperti dapat dilihat dari studi kasus perusahaan Silicon Valley dan di beberapa perusahaan India, fakta bahwa PHK massal dan perampingan menyebabkan protes dan ancaman tindakan hukum menggarisbawahi bahaya bahwa pekerja tanpa serikat pekerja untuk mewakili masa kini.
Solusi HRM yang Mungkin
Dengan kata lain, jika pekerja tidak memiliki suara, implikasi HRM adalah bahwa cepat atau lambat, situasi menjadi tidak dapat dipertahankan dan dapat menyebabkan skenario yang tidak menyenangkan dan buruk. Seperti yang telah diperdebatkan di seluruh artikel ini, para praktisi HRM sering menemukan diri mereka dalam dilema tentang kekuatan optimal yang harus dijalankan oleh serikat pekerja.
Dengan demikian, pendekatan yang baik adalah dengan membiarkan para pekerja membentuk serikat pekerja dan kemudian menunjuk perwakilan dari serikat pekerja untuk berunding atas nama mereka. Meskipun hal ini merupakan norma dalam dekade-dekade sebelumnya, kebangkitan serikat pekerja yang militan menyebabkannya terbayar karena penjangkauan yang berlebihan dari pihak serikat pekerja.
Kesimpulan
Dengan demikian, poin kesimpulan dalam artikel ini adalah kedua belah pihak perlu menyadari bahwa mereka harus hidup berdampingan dan bekerja untuk saling menguntungkan daripada menyimpan dendam dan dendam satu sama lain.
Dalam hal ini, personil HRM memiliki tugas mereka dipotong karena mereka harus memimpin dalam meyakinkan manajemen untuk mengizinkan serikat pekerja dan pada saat yang sama, meyakinkan pekerja bahwa mereka juga harus bekerja sama sehingga hasil situasi win-win.
Sumber : www.managementstudyguide.com
Artikel Terkait : Pengantar Bisnis Internasional